1: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:34:39.552 ID:Yx8XZDq+p
派遣俺「24時間分残業しましたよ！」
派遣元「4月21日から5月20日までフルタイムで18日間働いて合計労働時間が144時間+残業で計168時間ということですね」
派遣俺「はい」
派遣元「残念ですけど、残業代0が正しいです」
派遣俺「説明してください」
派遣元「派遣元は4月21日から5月20日まで労働日数が21日
よって所定労働時間は168時間
貴方の労働時間は所定労働時間内なので残業代は0ですね」
派遣俺「派遣先でどんだけ残業しても派遣元の所定労働時間超えないと残業代出ないんですか？」
派遣元「そういう仕組みです」
派遣元「4月21日から5月20日までフルタイムで18日間働いて合計労働時間が144時間+残業で計168時間ということですね」
派遣俺「はい」
派遣元「残念ですけど、残業代0が正しいです」
派遣俺「説明してください」
派遣元「派遣元は4月21日から5月20日まで労働日数が21日
よって所定労働時間は168時間
貴方の労働時間は所定労働時間内なので残業代は0ですね」
派遣俺「派遣先でどんだけ残業しても派遣元の所定労働時間超えないと残業代出ないんですか？」
派遣元「そういう仕組みです」
これマジで合法なの？
2: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:35:36.251 ID:xQXxnk6iM
労基に訴えろや
3: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:35:53.250 ID:pt7v9Rzn0
派遣なんかで働くからだよ
中抜きされまくりなんだぞ
中抜きされまくりなんだぞ
5: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:36:13.379 ID:K0oA6GpE0
派遣元には出てるから心配するな
6: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:36:33.709 ID:suxZm1ns0
所定労働時間ってのを越えたら残業代が出るんじゃねーの？
7: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:36:39.626 ID:rb2gT/Kgp
労基に言え定期
9: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:38:18.968 ID:4LETwUc1d
派遣の仕組み詳しい人いる？これマジなン？
11: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:38:36.269 ID:OjdK0HqJ0
>>6
これだろ
お前が越えてないだけ
これだろ
お前が越えてないだけ
12: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:39:44.373 ID:OjdK0HqJ0
>>9
そもそも契約してる所定労働時間が168時間だったってだけ
今までは所定労働時間より短い時間で帰らせてもらってたってだけの話
そもそも契約してる所定労働時間が168時間だったってだけ
今までは所定労働時間より短い時間で帰らせてもらってたってだけの話
13: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:39:45.093 ID:WivoNAaH0
1日で所定時間超える日は残業つく
休日分と相殺は認められないが正しい
休日分と相殺は認められないが正しい
14: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:40:16.790 ID:Yx8XZDq+p
>>2
>>7
労働基準監督署公認だぞ
協定届に判子も貰ってる
>>7
労働基準監督署公認だぞ
協定届に判子も貰ってる
15: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:40:28.259 ID:4LETwUc1d
>>12
なるほどそう言うことか
なるほどそう言うことか
16: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:40:29.289 ID:yXzv+9yn0
スレ立ててないで出るとこ出た方がいい
17: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:40:40.504 ID:4VE0/l440
期間で合算しないだろ
残業は一日単位で計算するんだど
残業は一日単位で計算するんだど
18: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:40:46.923 ID:D6PlJRfn0
派遣の月給制なら有り得なくもないけど
日給時給製なら聞いたことないレベル
１日に15分でも過ぎたらつかなきゃおかしい
１日に15分でも過ぎたらつかなきゃおかしい
19: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:40:47.270 ID:ubqs08010
何回か転職したけどぶっちゃけ早出と残業の時間調整されて一定の額かもしくはなかったことにされるとこ多い
20: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:41:21.043 ID:UDvZ5NP50
契約書どうなってんのよ？
21: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:41:25.142 ID:Hrc79vVL0
片道50kmあるのに「徒歩移動のため交通費支給なし」
ってされたことあるわ
22: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:41:44.920 ID:OjdK0HqJ0
>>17
現実は週残業と月残業でわけないか？
1日単位で区切るとかバイトレベルじゃね
現実は週残業と月残業でわけないか？
1日単位で区切るとかバイトレベルじゃね
24: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:43:17.673 ID:Yx8XZDq+p
>>17
1ヶ月単位の変形時間労働制だから期間で合算で合ってるよ
1ヶ月単位の変形時間労働制だから期間で合算で合ってるよ
26: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:44:03.164 ID:XmZcaOrUp
派遣先が派遣元に金を出して派遣元からお前に支払われてるのが賃金なんだから
その解釈は正しいわな
その解釈は正しいわな
納得いかないなら派遣元から出て派遣先に直接雇用してもらったらいい
27: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:44:32.266 ID:WSFRneJV0
所定労働時間を1日8時間で
日数＝21日で168時間とか考えてるんだろうけど、
変形労働時間制とってないかぎりは8時間越したら超勤つけることになってるはず
日数＝21日で168時間とか考えてるんだろうけど、
変形労働時間制とってないかぎりは8時間越したら超勤つけることになってるはず
29: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:45:17.958 ID:Yx8XZDq+p
>>12
168時間縛りってわけじゃないけどな
2019年の12月21日から2020年の1月20日は160時間だったと思う
168時間縛りってわけじゃないけどな
2019年の12月21日から2020年の1月20日は160時間だったと思う
30: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:46:36.770 ID:Yx8XZDq+p
>>27
つまり変形労働時間制取ってるなら合法と？
すげー法律だなこれ…
つまり変形労働時間制取ってるなら合法と？
すげー法律だなこれ…
32: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:46:45.947 ID:fLSdgyKLM
ってか8時間を21日って普通じゃね？
36: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:48:32.956 ID:Yx8XZDq+p
>>32
ゴールデンウィークと昭和の日で休み多かったんだよ
祝日考慮しないのが普通なの？
ゴールデンウィークと昭和の日で休み多かったんだよ
祝日考慮しないのが普通なの？
39: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:48:40.011 ID:z4nruoIv0
>>29
その契約内容が変わったんだろ
更新の際に書類に書いてあるはずだけどな
その契約内容が変わったんだろ
更新の際に書類に書いてあるはずだけどな
41: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:52:16.494 ID:XQp+39Lg0
だから派遣使うじゃん
42: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:52:19.644 ID:6aOPL+t3a
数字と文字でしか判断しないんだからお前がいくら苦労しようが派遣元は知ったこっちゃないと思うよ
45: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:57:28.273 ID:AgpzgQ2ar
基本使い捨て用だからねぇ終身雇用しなくて良いし昇格も要らないし退職金も不要
労働基準法の解雇規定が有る限り正規雇用より良い
労働基準法の解雇規定が有る限り正規雇用より良い
47: 皆の衆 2020/07/09(木) 11:02:26.410 ID:2eLZvn/C0
8時間を超えた場合と7日で40時間以上
40時間を超えないと出ない場合が多いなだいたい。計算めんどいから
40時間を超えないと出ない場合が多いなだいたい。計算めんどいから
48: 皆の衆 2020/07/09(木) 11:06:20.407 ID:z4nruoIv0
所定労働時間168時間以下だった場合、時間で割ってその分引かれるのか？引かれないだろ
168時間働いてない時は満額よこせ、残業（したつもり）なんだから残業代よこせってのは違うだろ
168時間働いてない時は満額よこせ、残業（したつもり）なんだから残業代よこせってのは違うだろ
49: 皆の衆 2020/07/09(木) 11:09:25.775 ID:9Np/q1910
よく分からないがお前が悪い
50: 皆の衆 2020/07/09(木) 11:14:25.393 ID:VDRVErsC0
時間分は支払われてるんだろ？
残業の増額がないって話だよな？
残業の増額がないって話だよな？
それなら普通だわな
３時間の労働で４時間に
増えたからといって増額ないわな
35: 皆の衆 2020/07/09(木) 10:48:16.877 ID:bv9Hmnw8d
悔しかったら最低限労働法を学ぶことだな
引用元:https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1594258479/l50
コメント
やはり賃金面の契約内容だけはよく
読んでおかないと、お金のトラブルが一番
多いしキツイでな・・、派遣はやったことないが
その辺が少し特殊なようだの
派遣は基本高時給なりのリスクも色々あるので
目先の金だけで安易に動いてはならんな